Attract Lappi -hanke tukee kansainvälisiä osaajia

Lapin yliopiston Arktisen keskuksen koordinoiman Attract Lappi -hankkeen tavoitteena on tukea työperusteisten maahanmuuttajien ja lappilaisista oppilaitoksista vastavalmistuneiden kansainvälisten opiskelijoiden mahdollisuuksia työllistyä pysyvästi Lappiin. Hanke tarjoaa täällä jo oleville kansainvälisille osaajille henkilökohtaista neuvontaa, järjestää työpajoja ja kohtaamisia työnantajien ja työnhakijoiden sekä yritysten välillä.

Koulutetut ja työn vuoksi Lappiin muuttavat ulkomaalaiset ovat tulevaisuudessa
entistä tärkeämpiä Lapin elinvoimalle. Haasteena on, miten kausiluontoisen työn
perässä määräaikaisiin tehtäviin Lappiin tulleet maahanmuuttajat saataisiin
työllistettyä pysyvästi maakuntaan. Erityisesti matkailun alalla sesonki on
lyhyt ja ympärivuotinen työllistyminen on vaikeaa. Yksi iso haaste on kieli.

– Monella on tutkinto muulta alalta kuin matkailusta ja osa haluaisikin
työllistyä omaa koulutusta vastaavaan työhön, mutta ilman suomenkielentaitoa se
on käytännössä todella hankalaa, toteaa hankkeen projektikoordinaattori Jenni
Ervasti.

Hanke on tavoitteiden osalta saavuttanut jo yli puolivälin.
Yksi osa hankkeen toimintaa on tuoda yhteen sellaisia yrityksiä, joilla on jo
kokemusta kansainvälisistä rekrytoinneista ja niitä, joita tällainen
mahdollisuus voisi kiinnostaa. Hankkeessa on mukana laaja-alaisesti yrityksiä
eri toimialoilta teollisuudesta palvelualoille ja kokoluokaltaan aivan laidasta
laitaan suuryrityksistä yksin yrittäjiin.

– Se, että yritykset
välittävät tietoa käytännön järjestelyistä toinen toisilleen on kaikista
tehokkainta, ja näistä kohtaamisista olemme saaneet positiivisia signaaleja,
kertoo hankkeen yrityskoordinaattorina toimiva Tiina Mäki-Petäjä.

Attract Lappi -hankkeen paneelikeskustelussa
25.3. keskustelijoina omakielinen ohjaaja Bahia El Ayoubi, Startup Refugees
(kuvassa vas.), Attract Lappi -hankkeen projektipäällikkö Nafisa Yeasmin,
Arktinen keskus, Seta Rovaniemen edustaja Susan Seppälä ja Business Ladies
-hankkeen yrityskoordinaattori Dilixiati Bolati, Arktinen keskus.

Kansainväliset hakijat tuovat mukanaan moninaista osaamista, jota ei aina
tunnisteta. Kansainväliset osaajat voivat tuoda paikallisiin organisaatioihin
uudenlaisia toiminta- ja ajatusmalleja, jotka eroavat siitä, mihin täällä on
totuttu. Joillakin voi olla myös sellaisten erikoisalojen tutkintoja, joita
Suomesta ei ole mahdollista hankkia.

– Kansainvälistä osaamista on
esimerkiksi kovatasoinen kulttuuri- ja kielitaito. Ylipäätään kansainvälisyys
näkyy hakijoiden viestintä- ja kommunikointitaidoissa, kuvailee Tiina
Mäki-Petäjä. Jenni Ervasti lisää, että kansainvälisiltä hakijoilta löytyy
yrittäjähenkisyyttä, ennakkoluulottomuutta ja avoimuutta kokeilla ja luoda myös
itse mahdollisia työpaikkoja.

Attract Lappi -hanke pureutuu
erityisesti siihen kysymykseen, miten kansainväliset osaajat saataisiin pidettyä
Lapissa. Tärkeää olisi pystyä tarjoamaan koko perheelle mahdollisuus
asettumiseen.

Esimerkiksi lapset oppivat nopeasti kielen koulussa ja
se voi kannustaa etsimään mahdollisuuksia jäädä sesonkitöiden loputtua.
Pidempiaikaisista asunnoista on kova pula, joten asuminen on yksi asettumisen
kynnyskysymyksistä. Lisäksi olisi tärkeää, että tarjolla olisi myös mielekästä
vapaa-ajan tekemistä sekä mahdollisuuksia tutustua paikallisiin, jotta
työntekijät eivät jäisi vain kansainvälisiin piireihin.

– Hakijoille
pitäisi pystyä siis tarjoamaan koko paketti, jos halutaan, että osaajat myös
jäävät Lappiin, Ervasti ja Mäki-Petäjä painottavat.

Asenteiden
muuttamisen eteen on tehtävä työtä. Ervasti ja Mäki-Petäjä kokevat, että on
tärkeä ylläpitää keskustelua maahanmuutosta ja kansainvälisestä osaamisesta,
jotta kansainvälisistä rekrytoinneista tulisi tuttu ja normaali asia, eikä
esimerkiksi nimen tai taustan takia työhaastattelukutsu jäisi enää saamatta.
Työnantajilta toivotaan uskallusta laajentaa oman organisaation kielipalettia ja
mahdollistaa joidenkin tehtävien hoitaminen myös englanniksi.

– Tämä
ei tarkoita, että koko organisaation kielen pitäisi muuttua vaan sitä, ettei
vaadittaisi kaikilta täydellistä suomen kielen taitoa. Siten annettaisiin
mahdollisuus kansainvälisille osaajille kehittyä ja osaltaan myös kehittää Lapin
työelämää elinvoimaisemmaksi, hanketoimijat tarkentavat.

Lisätiedot:

Jenni Ervasti
projektikoordinaattori
Arktinen keskus, Lapin yliopisto
+358 40 659 8040
jenni.ervasti@ulapland.fi

Tiina Mäki-Petäjä
yrityskoordinaattori
Arktinen keskus, lapin yliopisto
+358 40 659
8045
tiina.maki-petaja@ulapland.fi

Teksti ja kuvat: Vilma Kallio